Mulheres em Movimento: incentivo ao protagonismo feminino
O Mulheres em Movimento 2026 é um programa do Grupo Rodonaves voltado ao desenvolvimento profissional das mulheres, ao protagonismo feminino e à equidade de gênero. Criado em 2020, o movimento nasceu para ampliar os espaços de diálogo entre as colaboradoras e, ao longo dos anos, evoluiu para uma jornada mais ampla de aprendizagem, troca de experiências e desenvolvimento de carreira.
Em 27 de agosto, a iniciativa promoveu mais um encontro, desta vez com uma conversa sobre escolhas profissionais e desenvolvimento, conduzida por Jordana Albuquerque, diretora de Gente e Gestão do Grupo Rodonaves, com a participação de Francieli Tartari, diretora de Tecnologia e Inovação, e da convidada Jaciani Riziolli, diretora regional da ABRH-SP.
A conversa trouxe diferentes experiências profissionais e mostrou como as escolhas, os desafios e a busca por conhecimento podem influenciar a construção de uma carreira com mais protagonismo.
O que é o Mulheres em Movimento?
É um programa do Grupo Rodonaves dedicado ao desenvolvimento das mulheres e à promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho.
A iniciativa surgiu em 2020, a partir de uma ideia da colaboradora Naiara Cicera, com o objetivo de criar um espaço para que as mulheres do Grupo Rodonaves pudessem compartilhar experiências, informações e aprendizados sobre temas relacionados à vida profissional e ao universo feminino.
Na época, o setor de transporte e logística ainda era majoritariamente masculino e havia poucos espaços de diálogo voltados especificamente às mulheres.
Desde então, o programa evoluiu de acordo com as necessidades das colaboradoras e com as transformações da própria empresa.
Hoje, o Mulheres em Movimento busca contribuir de forma mais intencional para o desenvolvimento profissional, o protagonismo feminino, a aprendizagem e as oportunidades de crescimento.
Como funciona o Mulheres em Movimento?
Em 2026, o Mulheres em Movimento passou a trabalhar com uma jornada mais ampla de desenvolvimento, estruturada em quatro frentes: Mentoria, Rodas de Conversa, Trilha de Desenvolvimento e Talk Show.
A proposta é criar diferentes oportunidades para que as colaboradoras desenvolvam competências, ampliem conhecimentos, compartilhem experiências e reflitam sobre suas próprias trajetórias profissionais.
No Talk Show, por exemplo, são convidadas mulheres com histórias e experiências capazes de gerar identificação, inspiração e reflexão para outras colaboradoras.
Não existe um perfil único de convidada. A escolha considera principalmente a trajetória, a experiência e a capacidade de cada participante de contribuir para o desenvolvimento de outras mulheres.
Essa diversidade de histórias também reforça uma das mensagens do programa: não existe um único caminho para construir uma carreira.
Por que o protagonismo feminino é importante para a carreira?
O protagonismo feminino está relacionado à capacidade de participar das decisões, apresentar ideias, desenvolver habilidades, buscar conhecimento e assumir novos desafios ao longo da carreira.
Isso não significa necessariamente ocupar uma posição de liderança. Uma profissional também exerce protagonismo quando reconhece suas competências, toma decisões sobre sua trajetória e busca oportunidades para continuar se desenvolvendo.
Para mulheres que estão pensando em uma mudança de carreira, assumindo novas responsabilidades ou buscando crescimento profissional, desenvolver essas competências pode ajudar a identificar possibilidades e construir uma trajetória mais alinhada aos seus objetivos.
No setor de transporte e logística, essa discussão ganha ainda mais relevância. A área passa por transformações relacionadas à tecnologia, digitalização, sustentabilidade, inteligência artificial e novas necessidades dos consumidores.
Nesse cenário, ampliar a participação feminina em diferentes áreas contribui para trazer novas experiências e perspectivas para um setor em constante transformação.
Mulheres no transporte: desenvolvimento e novas oportunidades
A discussão sobre mulheres no transporte também aparece em outras iniciativas do Grupo Rodonaves.
O programa Mulheres em Movimento foi vencedor da categoria “Mais Mulheres no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC)”, na 2ª edição do Prêmio Vez & Voz, reconhecimento voltado a iniciativas relacionadas à participação feminina, igualdade de oportunidades e desenvolvimento profissional e pessoal.
Outra iniciativa é o Caminho para Elas, que a Iveco Rodonaves realizou em parceria com o SEST SENAT. O programa promove capacitação para mulheres interessadas em atuar profissionalmente no setor de transporte, ampliando as possibilidades de entrada em uma área historicamente ocupada por homens.
Essas iniciativas mostram que o desenvolvimento de mulheres no transporte pode acontecer por diferentes caminhos: capacitação, troca de experiências, mentoria, liderança e acesso a novas oportunidades profissionais.
Quais são os benefícios de incentivar o desenvolvimento profissional das mulheres?
Investir no desenvolvimento profissional das mulheres pode gerar benefícios tanto para as colaboradoras quanto para as organizações.
Entre eles estão:
Mais oportunidades de carreira: conhecimento e orientação podem ajudar profissionais a identificar novos caminhos.
Desenvolvimento de lideranças: mulheres podem se preparar para assumir novas responsabilidades e posições estratégicas.
Troca de experiências: diferentes trajetórias ampliam o repertório profissional.
Fortalecimento da confiança: espaços de diálogo podem estimular mulheres a compartilhar ideias e assumir novos desafios.
Inovação: diferentes experiências e perspectivas podem contribuir para novas soluções.
Cultura organizacional: iniciativas de equidade ajudam a construir ambientes mais inclusivos.
No transporte rodoviário de cargas, esse movimento também contribui para ampliar a presença feminina em áreas como tecnologia, operações, administração, gestão, inovação e liderança.
O que a presença feminina tem a ver com o futuro da logística?
A logística está passando por uma transformação acelerada. Tecnologia, inteligência artificial, digitalização, comércio eletrônico e novas expectativas dos consumidores estão mudando a forma como produtos são armazenados, transportados e entregues.
Mas, por trás de cada transformação tecnológica, continuam existindo pessoas.
Uma empresa de logística precisa de profissionais preparados para trabalhar com tecnologia, atendimento, gestão, inovação, operações e análise de dados. Por isso, desenvolver pessoas e ampliar a diversidade de experiências também faz parte da construção do futuro do setor.
Como a Rodonaves investe em pessoas e inovação?
O Mulheres em Movimento está relacionada a um objetivo estratégico da companhia: ampliar a presença de mulheres nas operações e em posições de liderança.
Ao mesmo tempo, a Rodonaves acompanha as transformações tecnológicas do setor de transporte.
Um exemplo é a Rodonaves Express, solução de transporte digital que permite realizar a cotação de frete online e acompanhar envios de maneira prática.
Para todos os tipos de negócios, soluções digitais podem simplificar processos e tornar a gestão das entregas mais ágil. Assim, desenvolvimento de pessoas e inovação tecnológica aparecem como diferentes frentes de uma mesma transformação: preparar empresas e profissionais para as novas demandas do mercado.
Por que tecnologia e pessoas caminham juntas na logística?
A transformação digital não elimina a importância das pessoas. Pelo contrário: quanto mais a logística utiliza tecnologia, maior é a necessidade de profissionais preparados para interpretar informações, tomar decisões e encontrar soluções.
É nesse contexto que iniciativas como o Mulheres em Movimento e soluções como a Rodonaves Express podem ser observadas de forma complementar.
Enquanto o programa investe no desenvolvimento profissional, protagonismo feminino e liderança, a tecnologia contribui para tornar processos logísticos mais simples e eficientes.
Em ambos os casos, existe um elemento em comum: a transformação acontece quando pessoas e inovação caminham juntas.
Mulheres em Movimento 2026: desenvolvimento que começa pelas escolhas
A edição de 27 de agosto de 2026 trouxe justamente essa reflexão ao colocar as escolhas profissionais no centro da conversa.
As histórias das convidadas mostraram que uma carreira é construída por diferentes decisões, oportunidades, desafios e aprendizados. Nem sempre existe um caminho linear e diferentes experiências podem contribuir para chegar a novos lugares.
Essa visão está alinhada ao nosso propósito atual: oferecer ferramentas para que as mulheres do Grupo Rodonaves possam desenvolver suas competências, ampliar conhecimentos e assumir o protagonismo de suas próprias trajetórias.
Quando uma mulher encontra espaço para aprender, compartilhar experiências e desenvolver seu potencial, ela também pode abrir caminhos para outras profissionais.
Conheça o Mulheres em Movimento e acompanhe os conteúdos da Rodonaves sobre desenvolvimento profissional, inovação, carreira e transformação no setor de transporte.
