Relatório de transparência e igualdade salarial

Em dezembro de 2023 a Lei da Igualdade Salarial foi regulamentada, apesar de haver legislação que prevê critérios para a equiparação salarial no Brasil desde 1943, com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Um dos principais objetivos da Lei em vigor é estabelecer um processo para que empresas tenham um olhar ligado à remuneração dos gêneros entre seus colaboradores. Uma das premissas é que as organizações divulguem o “Relatório de Transparência” – um conjunto de informações preparado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do sistema e-Social.

Para nós, aqui na Rodonaves, equidade sempre foi uma pauta importante, com homens e mulheres ocupando os mesmos cargos e remunerados da mesma forma, pois entendemos que isso não é apenas uma obrigação, é justiça e respeito.

No mercado logístico, o crescimento de mulheres é lento, mas na Rodonaves é uma preocupação constante. Em nosso quadro administrativo temos cerca de 45% de mulheres; na liderança são quase 20%; na operação está a maior dificuldade em contratar mulheres, e por isso a Rodonaves tem ações especificas para elas nesta área. Em 2023 firmamos uma parceria com a FABET (Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte) para a formação da primeira turma de mulheres motoristas, e elas foram integradas no nosso time. Em 2024 temos mais 24 novas capacitações de mulheres com investimento da companhia.

Na Rodonaves, a busca por equidade e igualdade é inegociável. Entendemos que a diversidade contribui para a inovação, o crescimento e para a sustentabilidade do Grupo. Acreditamos na valorização das pessoas e atuamos para a construção de uma sociedade mais igualitária com responsabilidade e cuidado.

E esse cuidado nos move adiante.

Clique aqui para acessar e baixar o Relatório de Transparência.